Інсайти з REСТАРТ: Рекрутинг і ринок праці технічних спеціалістів
24–25 жовтня у Києві, в КВЦ «Парковий», відбулась конференція REСТАРТ — подія про людей, бізнес і зміни.
Серед дискусій — панель «Норм чи стрьом: рекрутинг та ринок праці технічних спеціалістів (і вплив ШІ на нього)», де говорили про те, як штучний інтелект змінює ролі, навички й саму логіку найму — від створення резюме до оцінки кандидатів.
І головне — як зробити рекрутинг у 2025 році не «стрьом», а норм.
Учасники панелі:
- Вікторія Наливайко, CEO & Co-Founder BazaIT
- Сергій Лозко, директор з інновацій в robota.ua
- Віолетта Колиба, лідерка рекрутинг-напряму в A-Players
- Олександр Шевченко, Fractional COO у Lynksen Digital та Genius Software
- Аліса Лаговська, керівниця напряму Talent Acquisition у Jooble
Норм чи стрьом у наймі 2025
Використовувати AI для пошуку роботи — норм
Спікери підтвердили: якщо кандидат користується ШІ, щоб аналізувати компанії, готуватись до інтерв’ю чи оптимізувати CV — це плюс.
Делегувати тестове повністю ШІ й не розуміти, що вийшло — стрьом
Рекрутери приділяють увагу фактчекінгу. Якщо не можеш пояснити своє рішення — AI не врятує.
На співбесідах просити кандидата сформувати промт під реальну задачу — норм
Це новий «лайв-кодинг», тільки з AI. Це покаже, як людина мислить і чи може працювати з інструментом у реальному часі.
Думати, що AI все зробить за тебе — стрьом
AI — це джун, за яким ще треба перевіряти. Поки що ніхто не відмінив людську перевірку, контекст і етику.
Кандидати, які хочуть парт-тайм — норм
Це реальність. Зумери не підуть на фултайм «просто бо так треба», компаніям доведеться адаптуватись.
Примушувати всіх у офіс — стрьом Якщо хочеш залучити молодших спеців — треба гнучкість, а не правила 2015-го.
Кандидат порівнює кілька оферів — норм
Так само як компанії мають кілька кандидатів на фіналі. Це ринок двостороннього вибору, і це здорово.
Ігнорувати питання кандидата про фінансову стабільність компанії — стрьом
Якщо людина питає про прибутковість, ROI чи свій вплив — це не нахабність, це зрілість.
AI у рекрутингу — норм, але з обережністю
AI вже фільтрує CV, підказує кого наймати, допомагає писати фідбеки. Але поки що — як стажер: його треба перевіряти, наставляти й навчати.
Кандидати, які перевіряють компанію через AI перед прийняттям оферу — норм
Це нова культура усвідомленого вибору. AI може знайти інформацію, якої немає в офіційному інфополі, і допомогти прийняти рішення без рожевих окулярів.
Вважати, що «ШІ мені не треба, я сам» — стрьом
Бо саме ШІ сьогодні допомагає пришвидшити роботу, структурувати думки і вчитись. Ті, хто правильно його використовують — зростають швидше.
Технології не замінюють людяність — вони підсилюють тих, хто мислить критично й діє чесно.
Якщо ти шукаєш роботу в ІТ або плануєш перейти у tech — гортай актуальні вакансії на BazaIT.
Якщо ти наймаєш — ми допоможемо зробити процеси ефективнішими: від аналітики до AI-інструментів і комунікації з кандидатами.
