Кар’єрні можливості тижня від BazaIT: сейлз, маркетинг, технології та менеджмент

Кар’єрні можливості тижня від BazaIT: сейлз, маркетинг, технології та менеджмент

Зібрали найцікавіші можливості у продажах, маркетингу, технологіях та операційному менеджменті. Є ролі для тих, хто тільки починає кар’єру, і для досвідчених фахівців, які готові взяти на себе стратегічну відповідальність.

Продажі та розвиток бізнесу

B2B Sales Manager (Junior) — MyTaxiCRM

Full-time · Remote

MyTaxiCRM шукає сейлза-початківця для продажу CRM-рішень у транспортній сфері. У фокусі — вихід на нові ринки, починаючи з Дубая, з подальшою експансією в інші англомовні країни. Ви будете активно шукати клієнтів, проводити презентації продукту, вести перемовини та адаптувати пропозицію під потреби клієнтів. Ідеально підійде тим, хто хоче швидко прокачати навички міжнародних продажів.

Деталі вакансії →

B2B Sales Manager (Middle) — MyTaxiCRM

Full-time · Office (Київ)

Досвідчений сейлз, який знає, як будувати міжнародний продажовий пайплайн, вести перемовини англійською та досягати високих KPI. Робота з офісу у Києві, з тісною взаємодією з командою, швидким темпом та чіткими цілями. Потрібні ініціативність і готовність працювати з новими ринками.

Деталі вакансії →

Sales Manager (Junior) — Vector

Full-time · Remote

Можливість старту у продажах з акцентом на розвиток. Від пошуку нових клієнтів і аналізу конкурентів — до супроводу угод та координації підписання договорів. Компанія пропонує повністю віддалену роботу й навчання від досвідченої команди, яка фокусується на зростанні.

Деталі вакансії →

Business Development Manager (Senior/Head) — Clearly (Rozmova)

Full-time · Remote

Роль для тих, хто мислить стратегічно та вміє масштабувати B2B-продукт. Платформа ментального здоров’я шукає BD-менеджера, який зможе проводити дослідження ринку, розробляти GTM-стратегії, управляти P&L і координувати команди. Потрібні лідерські навички та досвід роботи з міжнародними клієнтами. 

Деталі вакансії →

Маркетинг і комунікації

Communication Manager (Middle/Senior) — Techosystem

Full-time · Hybrid (Київ)

Якщо ви любите поєднувати стратегію та креатив, ця роль для вас. Потрібно розробляти медіа- та комунікаційні кампанії, працювати з журналістами й інфлюенсерами, готувати контент для різних каналів та організовувати події. Робота у гібридному форматі з фокусом на розвиток бренду організації у сфері інновацій.

Деталі вакансії →

SEO Specialist (Middle/Senior/Lead) — Tribuna.com

Full-time · Remote

Ви будете масштабувати трафік провідного спортивного медіа на європейських ринках: збирати й кластеризувати семантику, оптимізувати сайт, перевіряти гіпотези та працювати з продуктовою командою. Потрібен сильний досвід у SEO та бажання експериментувати.

Деталі вакансії →

Технічні та операційні ролі

Chief Operating Officer (C-level) — ТОВ «ВНА ТРЕЙД»

Full-time · Office (Київ)

Українське виробництво БПЛА для ЗСУ шукає COO, який візьме на себе управління трьома майданчиками, забезпечить ефективну комунікацію між R&D, продуктом і supply-командами, та впровадить процесні зміни з реальним впливом. Потрібен досвід в операційному менеджменті та стратегічне мислення.

Деталі вакансії →

React Native Developer (Middle) — MyTaxiCRM

Full-time · Office (Київ)

Розробка мобільного додатку з нуля на React Native, оптимізація продуктивності та управління публікаціями в App Store і Google Play. Додатково — участь у підтримці веб-версій на React для збереження єдиної логіки між платформами.

Деталі вакансії →

Менеджмент і координація

Project Manager — 1991 Accelerator

Full-time · Hybrid (Київ)

Робота зі стартапами та менторами у рамках акселераційних програм: планування, організація подій, підтримка команд і ведення документації. Потрібні сильні комунікаційні навички та досвід менеджменту проєктів.

Деталі вакансії →

Executive Assistant (Junior) — Respeecher

Full-time · Hybrid (Київ)

Асистент із крутою англійською та організаційними навичками для підтримки фаундерів deeptech-компанії. Від координації календаря та досліджень до управління завданнями й комунікацій. Підійде тим, хто хоче бути в центрі технологічних процесів і швидко вчитись новому.

Деталі вакансії →

💡
Порада від BazaIT: обирайте вакансію не лише за вимогами, а й за цінностями компанії. Це підвищить шанси на довгострокову та комфортну співпрацю.

👉 Дивіться більше вакансій на BazaIT і знаходьте команду, у якій буде добре саме вам.

Read more

C-level мислення для креативних команд

C-level мислення для креативних команд

BazaIT продовжує новий сезон освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії прямих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських компаній про ролі, які впливають на бізнес не лише через управління людьми, а й через продукт, бренд і зростання. П’ятий вебінар сезону присвятили темі, яка давно вийшла за межі

Head of AI: навіщо компаніям нова C-level роль

Head of AI: навіщо компаніям нова C-level роль

BazaIT запустила новий сезон освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії прямих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських ІТ-компаній і стартапів. Четвертий вебінар сезону присвятили ролі Head of AI — позиції, яка стрімко з’являється в організаційних структурах компаній, але досі не має чіткого визначення. Своїм досвідом поділився Олександр

Найм C-level: не про ідеального кандидата, а про правильний match

Найм C-level: не про ідеального кандидата, а про правильний match

BazaIT продовжує освітній проєкт Product Mindset Growth 2.0  (C-level) — серію розмов про реальні управлінські рішення, які впливають на бізнес. Публікуємо конспект після вебінару про найм C-level-фахівців. Розібрали, як команди ухвалюють фінальні рішення: що стає вирішальним фактором, чому сильні кандидати можуть не підійти та як етап розвитку компанії змінює логіку

Яким буде найм у Tech у 2026: опитування від BazaIT

Яким буде найм у Tech у 2026: опитування від BazaIT

Найм у Tech завжди змінюється разом із тим, що відбувається в компаніях, на ринку й у країні загалом. Стратегії, бюджети та команди реагують на реальність — не на тренди. Більшість компаній уже визначились з планами на 2026 рік: де зростати, де тримати паузу, а де оптимізувати команди. Саме ці рішення хочемо