Результати дослідження BazaIT: Яким буде найм у Tech 2025
BazaIT спільно з Vector, robota.ua та PeopleForce дослідила плани 244 Tech-компаній та готова поділитися найцікавішими трендами цього року.
Ринок зростатиме
Після непростого 2024-го, коли майже половина компаній (47%) змушена була скорочувати фахівців, ринок оживає. 9 з 10 компаній планують відкрити нові вакансії у 2025 році.
Кого шукатимуть найактивніше
- Розробників (81% компаній)
- Маркетологів (52%)
- Тестувальників (49%)
- Дизайнерів (44%)
- HR-спеціалістів та рекрутерів (34%)
Полювання на досвідчених фахівців
Цікава тенденція: компанії особливо цінують професіоналів із досвідом. 86% роботодавців шукають спеціалістів рівня Middle+, а 80% потребують Senior-експертів. Гарна новина — 58% компаній готові переглянути зарплати у 2025 році!
Працюємо зручно
Дистанційка залишається з нами. 98% компаній підтримують віддалений або гібридний формат роботи. Географічний пошук талантів сконцентрований переважно в Україні (90%) та Європі (69%).
Працевлаштування ветеранів: є над чим працювати
На жаль, 60% компаній досі не мають спеціальної програми для працевлаштування ветеранів. Порівняно з минулим роком ситуація майже не змінилася.
Що в продуктових компаніях?
Серед учасників дослідження 44% — представники продуктових компаній, і їхні плани вражають:
- 92% планують знайти нових спеціалістів.
- Найбільш потрібні: розробники (79%), маркетологи (65%), сапорт-фахівці (52%), тестувальники (50%) та сейлзи (41%).
Щодо досвіду, продуктові компанії також шукають переважно професіоналів, але є шанси і для початківців:
- 85% потребують мідлів
- 80% шукають Senior-фахівців
- 53% відкриті до Junior-спеціалістів
89% продуктових компаній шукають таланти в Україні, а 67% розширюють пошук на європейський ринок.
Корисні висновки для всіх учасників ринку
Для HR-спеціалістів і рекрутерів:
- Ринок активізується, тож боротьба за кваліфікованих кандидатів стане жорсткішою.
- Перегляньте компенсаційні пакети — 58% компаній планують змінити зарплату, не відставляйте, щоб залишитися конкурентноспроможними.
- Розвивайте EVP (Employee Value Proposition) — кандидати обирають не просто роботу, а спільноту для розвитку.
- Створіть програму для ветеранів — тут є велика можливість для соціального впливу та допомоги нашим захисникам.
Для компаній:
- Інвестуйте в розвиток персоналу — внутрішнє зростання талантів буде економічно вигіднішим, ніж пошук нових.
- Адаптуйте умови для віддаленої роботи — 98% ринку підтримує дистанційний або гібридний формат.
- Плануйте бюджет на зарплату — це необхідно для утримання ключових спеціалістів.
Для талантів:
- Прокачуйте навички — попит на Middle+ і Senior спеціалістів буде особливо високим.
- Розглядайте продуктові компанії — вони відкриті до Junior-спеціалістів (53%).
- Якщо плануєте свічнутися в ІТ, розглядайте найбільш затребувані напрями — розробка, маркетинг, тестування, дизайн і HR.
- Готуйтеся до переговорів про зарплату — ваша вартість на ринку зростає разом із попитом.
Наше дослідження охопило 244 компанії різних форматів: продуктові, аутсорсингові, аутстафінгові, агентства та стартапи.
Нагадаємо, що BazaIT разом із Мінцифра та USF проводила аналогічне дослідження минулого року. Ознайомитися з результатами можна за посиланням.