Успішна кар’єра починається з тебе: гайд для початківців в ІТ

Tania Troian

06 серп 2025 — 8 min read

BazaIT разом з IT-школою Hillel провели вебінар для тих, хто починає шлях в ІТ або шукає свою першу роботу. Своїм досвідом поділилася Марина Щербак — Senior Tech Recruiter та кар’єрна консультантка.

Обговорили, як зрозуміти, яка роль підходить саме вам, як оформити резюме та мотиваційний лист, коли немає комерційного досвіду, як не втратити мотивацію та інші теми, які цікавлять початківців.

Зібрали головне з вебінару в цій статті.

Як не злити перші роки кар’єри в ІТ

Почати з простого: хто я?

Це питання варто ставити собі регулярно. Хто я? Що мене драйвить? Що мені цікаво настільки, що я втрачаю відчуття часу? Що мене надихає? Який стиль життя мені підходить?

Такі питання — не просто філософія. Це фундамент для будь-якого свідомого кроку в кар’єрі. Замість хаотичного пошуку роботи — орієнтир на себе. Не знаєте відповіді? Це нормально. Але варто пробувати: аналізувати досвід, радитись із коучами, психологами чи кар’єрними консультантами.

Сьогоднішній ринок праці дозволяє змінювати професії в будь-якому віці. Люди, які починали в науці, освіті чи медицині, успішно переходять в ІТ. Бо з досвідом і бажанням усе можливо. Є кейси, коли кар’єру в ІТ починали й після 60.

Практичне завдання: що вас драйвить настільки, що забуваєте про час. Що готові робити годинами — без примусу, просто тому що подобається?

Запишіть 3 такі речі. Це може бути спілкування з людьми, пошук інформації, дизайн, кодинг — будь-що. Часто саме в таких захопленнях ховається підказка до майбутньої професії.

Типові помилки на старті кар’єри

Бігати за брендами. Зосереджуватися тільки на відомих компаніях — і пропускати ті, де атмосфера справді тепла, а розвиток реальний. Не завжди бренд = краще місце для вас.
Ігнорувати токсичність. Якщо на співбесіді відчувається зверхність чи неповага — це сигнал. Токсична атмосфера на роботі швидко призводить до вигорання.
Бути «зручним» працівником. Коли занадто намагаєтесь пристосуватися, легко втратити себе. У роботі важливо ставити питання, говорити про свої цілі, запитувати фідбек і не боятися проявляти ініціативу.
Грати роль на співбесіді. На співбесіді хочеться сподобатися — це природно. Але краще бути щирими, ніж намагатися вгадати, «яким вас хочуть бачити». Інакше — буде розчарування і в роботі, й у взаєминах із командою.

Перші роки кар’єри — не про статус, а про розвиток

Час вчитись, пробувати й набивати руку. Добре мати хоча б базовий план: чого хочете навчитись, які скіли прокачати, що почитати або пройти з курсів.

Ідеально, якщо компанія в цьому допомагає. Але навіть якщо ні — розвиток залежить від вас. Бо знання — це не просто «для галочки». Це свобода вибору. І шлях до кращих можливостей і доходів.

Важливо пам’ятати, що офер — це не «подарунок долі», а взаємне рішення. Якщо щось не підходить — зарплата, умови, атмосфера — відмова від офера цілком нормальна. Пошук роботи — це процес, який складається з кроків: резюме, лист, співбесіда. Відмова — не поразка, а ще один крок у плані.

А якщо немає комерційного досвіду?

Щоби отримати першу роботу, достатньо додати в резюме:

Проєкти в університеті або стартап-проєкти, волонтерство.
Фріланс або стажування.
Хобі з професійним потенціалом. Наприклад, ведення TikTok або Instagram — уже основа для кар’єри в SMM.
Тестові. Можна оформити як частину портфоліо. Головне — не публікувати тестові з назвами компаній без дозволу.

LinkedIn — не лише для досвідчених айтішників

Це соцмережа для професіоналів. Тут можна знайти роботу, навіть якщо не шукаєте. Профіль у LinkedIn — як публічне резюме, де є місце для історії, скілів, контактів і репутації. Із мінімальним досвідом можна починати будувати свій профіль — це інвестиція в майбутнє.

LinkedIn — це майданчик, де шукають кандидатів, знаходять можливості та будують професійне коло контактів. Для студентів і початківців — це простір, де можна заявити про себе.

Як заповнити профіль у LinkedIn

Фото та банер

Професійне, дружнє фото. Не паспортний знімок і не селфі поганої якості чи дуже неформальне. Наприклад, десь у селі чи на фоні гаражів. Просто таке, щоби було помітно: вам можна довіряти.
Банер (обкладинка) — хороший бонус. Його можна зробити самостійно або використати шаблон. Це сигнал, що ви дбаєте про свій профіль.

Заголовок

Це перше, що бачить рекрутер. Важливо вказати ключові слова, які описують вашу сферу: наприклад, Junior Frontend Developer або Graphic Design Student | Open to Internship. Це впливає на результати пошуку.

Локація

Навіть якщо працюєте або шукаєте віддалено — вкажіть місто/країну. Це допомагає рекрутерам знайти вас у правильному географічному контексті.

Блок «Про себе» (About)

Це не автобіографія, а короткий опис: хто ви, чим займаєтесь, які навички маєте та що шукаєте. Бажано — однією мовою. Якщо орієнтуєтесь на український ринок — пишіть українською. Якщо хочете працювати на закордон — англійською.

Досвід роботи

Маєте досвід — додайте його. Обов’язково, щоб дати збігалися з резюме. Опишіть обов’язки, можна додати досягнення. Якщо досвіду поки немає — додавайте волонтерство, проєкти, фріланс.

Освіта та сертифікати

Пишіть, де навчаєтесь. Якщо пройшли курси та маєте сертифікати — обов’язково вказуйте.

Навички (Skills)

У LinkedIn можна додати навички (до 50), а також підкреслити ключові скіли. Інші користувачі можуть їх «лайкати», тобто підтверджувати — це додає довіри до вашого профілю.

Мови (Languages)

Вказуйте мови, які знаєте, та рівень знань.

Інтереси

Підписуйтесь на компанії, групи, лідерів думок у сфері, яка вам цікава. Це не лише створює інформаційне поле, але й допомагає з’являтись у пошуках у рекрутерів.

Як шукати роботу через LinkedIn

Додавайте людей зі сфери, яка вас цікавить. HR, рекрутери, фахівці вашої галузі, ментори — усі ці люди можуть стати джерелом інформації або шансом на роботу.
Пишіть коротке повідомлення при додаванні в контакти. Наприклад: «Привіт! Я студентка, цікавлюсь маркетингом і шукаю першу роботу. Якщо є можливості — буду рада поспілкуватися».
Активуйте статус «Open to Work» — це сигнал рекрутерам, що ви відкриті до пропозицій.
Підписуйтесь на вакансії та компанії, які вам цікаві. Це збільшує шанси бути поміченим.
Ведіть профіль у фокусі вибраного напряму. Якщо шукаєте роботу в Game Dev — формуйте сторінку навколо цієї теми. Не змішуйте 5 напрямів в один профіль: це заплутує.

Почніть із волонтерства, участі в проєктах, фрілансу або власних ініціатив. Це все можна оформити в LinkedIn як досвід. Навіть якщо проєкт був шкільним — сформулювати його правильно цілком можливо.

Порада: замість «робила постери для шкільної стінгазети» — краще написати «створювала візуальні матеріали для комунікації в навчальному середовищі». І звучить професійно, і правдиво.

Найголовніше — мережа контактів

Якщо у вас у контактах є люди з великим нетворком — вас побачить більше людей. Наприклад, HR-спеціалісти зазвичай мають тисячі контактів. Додавшись до них — ви потрапляєте в коло видимості для ще десятків тисяч.

Порада: коли додаєте людину в контакти, напишіть 1–2 речення про себе. Так формується людська, а не просто цифрова комунікація.

Як оформити резюме

Якщо досвіду ще мало — завжди є що показати. Головне не прикрашати, а чесно і зрозуміло розповісти про себе.

Досвід. Це може бути не лише офіційна робота. Волонтерство, стажування, проєкти, підробітки — усе це релевантно. Якщо писали тексти друзям, вели сторінку — це вже досвід, який можна оформити у CV.
Навички. Google Таблиці, Figma, HTML/CSS, текстова аналітика, монтаж відео, Excel — навіть базовий рівень варто зазначити.
Проєкти. Навчальні, власні, волонтерські. Якщо виконували тестове — його теж можна описати як проєкт, тільки не називайте компанію. Наприклад: «Зробив тестове завдання на позицію Junior Marketing Specialist».
Мови. Вказуйте з рівнем. Наприклад: Англійська — B1.
Освіта. Якщо ще навчаєтесь — пишіть так і вказуйте дату завершення. Це нормально.
Сертифікати та курси. Навіть короткі безкоштовні курси — це плюс. Це показує, що ви вчитеся.
Контакти. Пошта, телефон, посилання на LinkedIn — обов’язково. GitHub або портфоліо — за потреби.

Як написати мотиваційний лист

Мотиваційний лист — це ваша можливість додати до резюме трохи більше себе: мотивацію, зацікавленість, контекст. Його не завжди просять, але якщо напишете — точно виділитесь.

Мотиваційний лист складається з трьох частин:

1. Вступ: чому ця вакансія?

У першому абзаці варто коротко зазначити, на яку позицію ви подаєтесь і чому вона вас зацікавила. Якщо ви знайшли вакансію самостійно на джоб-порталі, не обов’язково писати, звідки саме — це й так видно. Але якщо вам її порадили, і ця людина працює в компанії, — обов’язково згадайте про це.

Наприклад:
Цю можливість мені порадив [Імʼя], який працює у вас менеджером. Я давно слідкую за вашою компанією, знаю про ваші продукти/сервіси — і мені імпонує ваша репутація та напрям роботи.

Це допомагає встановити контакт і показує, що ви не подаєтесь «просто так», а справді зацікавлені.

2. Основна частина: приклади з досвіду

У цьому блоці розкажіть, що вмієте і як це можна застосувати на бажаній позиції. Дуже важливо — наводити конкретні приклади, навіть якщо у вас ще немає комерційного досвіду. Сфокусуйтесь на тому, що підтверджує вашу відповідальність і навички.

3. Завершення: відкритість і бажання долучитися

Завершіть лист фразою про те, що відкриті до діалогу й зацікавлені в роботі саме із цією командою.

Наприклад:
Буду рада обговорити, як можу стати корисною для вашої команди. Відкрита до спілкування — дякую за можливість.

Поради:

Не затягуйте: 3 абзаци — оптимально.
Пишіть просто й щиро.
Не намагайтеся звучати «офіційно» чи штучно серйозно.
Уникайте загальних фраз без прикладів: «Я відповідальна й комунікабельна» краще замінити на дії, які це підтверджують.

Мотиваційний лист — це не про ідеальність. Це про людяність. Якщо компанія бачить живий інтерес і приклади із життя — у вас значно більше шансів на відповідь.

Пошук роботи — це проєкт

Пошук роботи — це не хаотичне кидання від вакансії до вакансії. Це проєкт. А будь-який проєкт має мати чіткий план, конкретну мету й наступні кроки. Бо без цього — гойдалки, вигорання і відчуття, що нічого не рухається.

Із чого почати?

1. Визначити мету

Яку саме роботу шукаєш? У якій сфері, на якій позиції, у якому форматі? Важливо чесно відповісти собі: чи підходить тобі офісна робота, чи комфортно працювати онлайн, чи витримаєш 8 годин за столом.

Приклад: якщо відчуваєш, що офіс і рутина — не твоє, не варто подаватися туди «бо всі так роблять». Пошук треба починати з розуміння, де реально буде комфортно працювати — фізично, ментально, емоційно.

2. Підготувати основу

Оновити резюме
Відшліфувати LinkedIn-профіль
Написати чернетку мотиваційного листа

До речі, мотиваційний лист не обов’язково писати під кожну вакансію з нуля. Можна мати шаблон і адаптовувати його під конкретну позицію.

3. Визначити бажані компанії

Виберіть щонайменше 10 компаній, де хотілося б працювати. Не потрібно обмежуватися лише відомими брендами — це можуть бути невеликі, але цікаві вам бізнеси або стартапи. Важливо зрозуміти: не просто «я хочу в IT», а «мене цікавить аналітика/маркетинг/підтримка в таких-то компаніях».

4. Створити план дій

Розбийте пошук роботи на маленькі щоденні завдання:

Один відгук на день
Три нові знайомства або повідомлення у LinkedIn на день
Не подаватися у вихідні (рекрутери теж люди)
Вести трекер пошуку — таблицю, де буде видно:
- дату відгуку
- посаду
- назву компанії і посилання
- контакт рекрутера
- ЗП, яку озвучили
- коли спілкувалися
- результат і свій фідбек

Це дуже допомагає не тільки тримати фокус, а й, не податися вдруге в одну й ту саму компанію.

5. Не боятися фідбеку

Запитуйте у рекрутерів, що можна покращити — у CV, у профілі, у комунікації. Відмова — це не провал, це сигнал. Значить, щось можна докрутити.

6. Працювати з регулярністю

30–60 хвилин щодня — краще, ніж марафон раз на місяць. Регулярність — рух уперед.

Де шукати першу роботу в ІТ?

Коли резюме готове, LinkedIn заповнений, а мета — зрозуміла, лишається питання: де саме шукати роботу?

Djinni

Платформа, де кандидат анонімний, а першим пише рекрутер. Навіть якщо досвіду ще небагато, варто чесно описати свій рівень, навички, бажаний напрям — і профіль уже можуть помітити.

LinkedIn

Не просто платформа, а місце для нетворкінгу. Тут варто:

оновити профіль (з фото, описом, досвідом, навичками);
поставити статус «Open to work», щоб рекрутери бачили;
підписатись на компанії, які цікаві;
реагувати на пости: коментарі = активність = видимість;
написати 2–3 прості дописи про себе, свої інтереси чи навчання — це теж спосіб привернути увагу.

BazaIT

Платформа, де є багато можливостей у стартапах та продуктових компаніях. Тут прості фільтри та акцент на здорову комунікацію. Плюс — немає фейкових оголошень, бо всі перевіряються.

Телеграм-канали

Підпишись на ті, що фокусуються на вашій сфері (маркетинг, дизайн, аналітика тощо). Але фільтруйте. Якщо бачите «універсальні» вакансії без опису задач — краще проходити повз.

Що ще важливо?

Не подаватись «аби куди». Це зменшує шанси й демотивує.
Не замикатись на одному інструменті. Працюйте із різними платформами паралельно.
Будьте уважним до деталей вакансії. Якщо в описі вимагають 3 роки досвіду, а ви тільки після курсів — шанс невеликий. Краще фокусуватись на реалістичних позиціях.