5 спеціалістів, яких сьогодні найскладніше знайти в Defence Tech

У Defence Tech можна місяцями шукати інженера, який ідеально підходить за досвідом, але так і не домовитися про співпрацю. Один кандидат не готовий переїжджати, інший хоче працювати віддалено, а третій має сильну технічну базу, але ніколи не працював із реальним hardware.

І це стосується не лише інженерів. Навіть пошук офіс-менеджера може виявитися складнішим, ніж очікувала компанія.

Які вакансії сьогодні найважче закривати в українському Defence Tech і чому? Розбираємо п'ять позицій разом із Валентиною Спасібуховою, рекрутеркою BazaIT Defense, на основі її досвіду пошуку спеціалістів для оборонних компаній.

1. Senior Embedded Engineer: технічна експертиза є, але не завжди збігаються умови

Досвідчені Embedded Engineers залишаються одними з найбільш затребуваних спеціалістів у Defence Tech. Вони працюють із вбудованими системами, взаємодіють із hardware та беруть безпосередню участь у створенні й тестуванні технологічних продуктів.

Для компаній важливо знайти не просто інженера, який добре знає C/C++ чи має досвід роботи з мікроконтролерами. Часто потрібна людина, яка вже працювала з конкретними технологіями, розуміє особливості апаратної частини продукту та може швидко долучитися до розробки.

Саме тут починаються складнощі.

Senior-фахівців із необхідним досвідом небагато, а вимоги компаній можуть бути досить вузькими. До цього додається питання формату роботи.

У Defence Tech значна частина Embedded-позицій передбачає присутність в офісі або лабораторії. Інженеру потрібно працювати з фізичним обладнанням, тестувати прототипи, взаємодіяти з іншими технічними спеціалістами.

Водночас частина кандидатів звикла до віддаленого або гібридного формату й не готова змінювати свої умови.

У результаті навіть сильний Embedded Engineer може не підійти на вакансію не через брак технічних знань, а через невідповідність очікувань і формату роботи.

2. Інженер-конструктор: володіння CAD ще не гарантує потрібного досвіду

На перший погляд, знайти інженера-конструктора може здаватися простішим завданням. На ринку є спеціалісти, які працюють із CAD-системами, створюють 3D-моделі та готують креслення.

Але для Defence-компаній цього часто недостатньо.

Важливо, щоб кандидат розумів не лише процес проєктування, а й те, як його рішення працюватиме в реальному виробі. Чи можна виготовити запропоновану конструкцію? Які матеріали краще використати? Як врахувати технічні обмеження? Що потрібно змінити після тестування прототипу?

Саме практичний досвід роботи з реальними виробами часто стає ключовим критерієм відбору.

Окрема вимога — вміння працювати з конструкторською документацією. Для компаній, які масштабують виробництво, це особливо важливо, адже документація має бути зрозумілою та придатною для подальшої роботи виробничих команд.

Тому кандидат може добре володіти SolidWorks чи іншими інструментами проєктування, але не мати досвіду, необхідного для конкретного продукту.

Головний виклик — знайти інженера, який не просто створює креслення, а розуміє, як перетворити технічне рішення на готовий виріб.

3. Інженер-електронік: коли локація стає вирішальним фактором

Пошук інженерів-електроніків — ще один складний напрям у Defence-рекрутингу.

Компаніям потрібні фахівці, які мають практичний досвід розробки електроніки, можуть працювати з електронними компонентами, налагоджувати плати, тестувати обладнання та знаходити причини технічних несправностей.

При цьому вимоги до експертизи можуть суттєво відрізнятися залежно від продукту. Десь потрібен досвід проєктування електронних схем, десь — налагодження та тестування, а іноді компанія шукає спеціаліста, який може закривати одразу кілька таких задач.

Але навіть якщо вдається знайти кандидата з потрібним досвідом, залишається питання формату роботи.

Електроніка тісно пов'язана з фізичним обладнанням. Частину задач можна виконувати віддалено, але робота з прототипами, вимірювання, налагодження та тестування часто потребують присутності на робочому місці.

Через це географія пошуку помітно звужується.

Не всі кандидати готові переїжджати до іншого міста, особливо якщо йдеться про роботу в регіонах із підвищеними безпековими ризиками. Водночас у більш безпечних регіонах кількість відповідних вакансій може бути меншою.

Так виникає ситуація, коли компанія має відкриту позицію, кандидат має необхідну експертизу, але домовитися про співпрацю не вдається через локацію.

4. CTO: потрібен не просто сильний технічний спеціаліст

Пошук CTO має свої особливості, адже компанія шукає не лише технічну експертизу, а й людину, якій можна довірити розвиток технологічного напряму.

Особливо це актуально для Defence-стартапів, які переходять від перших прототипів до повноцінного продукту та масштабування виробництва.

На цьому етапі CTO має не просто розуміти технології. Потрібно формувати команду, визначати технічні пріоритети, ухвалювати рішення щодо архітектури продукту та організовувати роботу інженерів.

І тут виникає одна з головних складнощів: сильний інженер не завжди є сильним технічним керівником.

Кандидат може мати глибоку експертизу в певній технології, але не мати досвіду побудови команди або управління складними розробками.

І навпаки: досвідчений CTO із класичного IT може бути хорошим управлінцем, але не мати достатнього розуміння hardware-розробки, виробничих процесів чи специфіки оборонного продукту.

Додатковий виклик — темп роботи. У Defence Tech технічні пріоритети можуть швидко змінюватися після тестувань, появи нових вимог або отримання зворотного зв'язку від користувачів.

Тому компаніям потрібна людина, яка здатна не лише планувати технологічний розвиток, а й адаптувати рішення до нових обставин.

Знайти досвідченого технічного керівника — ще не означає знайти CTO, який зможе побудувати та розвивати конкретний Defence-продукт.

5. Office & Administrative Manager: не всі складні вакансії технічні

Коли говоримо про кадровий дефіцит у Defence Tech, найчастіше згадуємо інженерів, розробників і технічних керівників. Але складнощі виникають і з адміністративними позиціями.

У міру зростання компаній збільшується кількість внутрішніх процесів: потрібно організовувати роботу офісу, координувати адміністративні питання, забезпечувати команди необхідними ресурсами та вирішувати щоденні операційні задачі.

На перший погляд, вимоги до Office & Administrative Manager можуть здаватися стандартними. Але на практиці компанії шукають людину, яка здатна самостійно організувати свою роботу, швидко реагувати на зміни та одночасно тримати під контролем багато різних питань.

Особливо це відчутно в компаніях, які швидко масштабуються, але ще не мають усталених адміністративних процесів.

У такому середовищі не завжди є готові інструкції для кожної ситуації. Часто потрібно самостійно знаходити рішення, домовлятися з різними командами та брати відповідальність за результат.

До того ж адміністративні позиції зазвичай передбачають роботу в офісі.

Тому навіть вакансія, яка на перший погляд здається нескладною, може потребувати тривалого пошуку людини, якій компанія зможе довірити організацію щоденної роботи.

Чому пошук спеціалістів у Defence Tech затягується?

Попри відмінності між цими п'ятьма позиціями, у процесі рекрутингу регулярно повторюються кілька проблем.

Вузька технічна експертиза. Компаніям потрібні кандидати, які вже працювали з певними технологіями, обладнанням або типами продуктів. Іноді недостатньо загального досвіду в embedded, electronics чи механічному проєктуванні — потрібна конкретна практична експертиза.

Офісний формат роботи. Для багатьох інженерних позицій робота з фізичним обладнанням є обов'язковою. Але кандидати можуть віддавати перевагу віддаленій роботі або не бути готовими до переїзду. Це особливо відчутно, коли компанія розташована в іншому місті.

Конкуренція за сильних кандидатів. Досвідчені спеціалісти можуть одночасно розглядати декілька пропозицій. Тому значення мають не лише зарплата, а й умови роботи, команда, продукт, стабільність компанії та можливості професійного розвитку.

Знання англійської мови. Для частини технічних і керівних посад важлива англійська — для роботи з документацією, профільними матеріалами, постачальниками або міжнародними партнерами. Якщо до технічних вимог додається ще й високий рівень мови, коло кандидатів стає вужчим.

І найскладніше — коли всі ці вимоги потрібно поєднати в одній людині.

Що це означає для Defence-компаній?

Складність найму сьогодні не завжди пов'язана з тим, що на ринку немає потрібних спеціалістів. Іноді проблема полягає в надто вузьких вимогах, негнучких умовах або розбіжності між очікуваннями роботодавця та кандидата.

Тому ще до старту пошуку важливо розібратися, які вимоги до вакансії справді критичні, а де компанія готова бути гнучкою.

Наприклад, чи обов'язково кандидат повинен мати досвід саме в Defence Tech? Чи можна розглядати спеціалістів із суміжних індустрій? Які навички потрібні з першого дня, а яких можна навчитися вже в команді? Наскільки принципова постійна присутність в офісі?

Відповіді на ці питання можуть суттєво вплинути на кількість релевантних кандидатів і тривалість пошуку.

Адже завдання рекрутингу — не просто знайти сильного спеціаліста. Важливо знайти людину, чий досвід, можливості та очікування збігаються з реальними потребами компанії.

Шукаєте спеціалістів для своєї Defence-команди?

BazaIT Defense допомагає оборонним компаніям знаходити фахівців для технічних, інженерних, управлінських та операційних позицій.

Якщо маєте відкриті вакансії або стикаєтеся зі складнощами в пошуку кандидатів — звертайтеся до BazaIT Defense. Допоможемо розібратися з вимогами, оцінити ситуацію на ринку та знайти спеціалістів із потрібним досвідом.