Починати кар’єру в ІТ — це про готовність спробувати, вчитися й відкриватися новому. Ми зібрали добірку вакансій, де джуни працюють поруч із досвідченими командами, набираються реальної практики та роблять внесок уже з перших тижнів.

Обирай свою роль і подавайся на BazaIT — шлях починається з простого кроку.

АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ ДЛЯ ДЖУНІВ

Uklon — Customer Care (Junior)

Що робити:

• Надавати консультації щодо продуктів і послуг.
• Опрацьовувати запити та вирішувати проблемні ситуації.
• Реєструвати та обробляти звернення у CRM.
• Взаємодіяти з відділами для ескалації кейсів.
• Надавати клієнтам своєчасний зворотний зв’язок.
• Дотримуватися стандартів якості та алгоритмів.
• Виконувати KPI та ключові метрики.
• Навчатися й оновлювати знання про продукт.
• Дотримуватися конфіденційності даних.

Що важливо: комунікабельність, витримка, уважність, клієнтоорієнтованість.

Що отримаєш: реальний досвід у підтримці, розвиток у напрямках support → operations → product.

Uklon — Talent Researcher (Junior)

Що робити:

• Проводити повний цикл сорсингу кандидатів.
• Використовувати різні канали пошуку.
• Розробляти стратегії пошуку.
• Співпрацювати з рекрутерами над вакансіями.
• Надавати фідбек кандидатам.
• Вести ATS та оновлювати дані.
• Досліджувати ринок праці та тренди.
• Формувати talent pool.
• Допомагати в розвитку бренду роботодавця.

Що важливо: системність, цікавість до рекрутингу, навички пошуку, грамотна комунікація.

Що отримаєш: старт у tech-рекрутингу, досвід роботи з pipeline, розвиток у HR/Recruitment.

Reply.io — SMM Manager (Middle/Junior)

Що робити:

• Вести LinkedIn-акаунти компанії та команди — публікувати контент, оновлювати профілі, підтримувати активність.
• Створювати контент для LinkedIn — і текстовий, і візуальний (пости, віжуали, короткі формати).
• Працювати з аудиторією — відповідати на коментарі, підтримувати діалоги, будувати стосунки з підписниками.
• Співпрацювати з командами growth, marketing і sales, щоб контент підсилював бізнес-цілі та воронку продажів.
• Стежити за провідними лідерами думок у продажах, трендами sales tech та B2B sales, пропонувати ідеї на основі цього.
• Проактивно вибудовувати процеси та комунікацію зі стейкхолдерами, не чекати завдань, а ініціювати покращення.
• Регулярно звітувати за KPI і пропонувати ініціативи, які допомагають їх покращувати.

Що важливо: LinkedIn, Canva, Figma, професійно комунікувати та мати інтерес до SaaS, B2B sales і технологій.

Що отримаєш: свободу тестувати ідеї, доступ до AI-інструментів, швидке навчання поруч із сильними командами та комфортні умови в повністю remote-форматі.

Honeycomb Software — QA Engineer (Middle/Junior)

Що робити:

• Тестувати вебзастосунок та перевіряти бізнес-логіку.
• Перевіряти оновлення в реальному часі (SignalR).
• Співпрацювати з розробниками та PM.
• Створювати та вести тестову документацію.
• Проводити різні типи тестування (функціональне, регресійне, інтеграційне, exploratory).
• Перевіряти API та бекграунд-джоби.
• Тестувати Excel Add-In.
• Фіксувати баги та допомагати у розслідуванні.
• Удосконалювати QA-процеси.

Що важливо: уважність, логіка, аналітичність, базові QA-навички.

Що отримаєш: менторинг, роботу з міжнародними клієнтами, розвиток у напрямку automation QA.

Data Science UA — Embedded Developer (Junior)

Що робити:

• Розробляти ПЗ для вбудованих систем.
• Паяти та збирати електроніку для БПЛА.
• Готувати безпілотники та симулятори до тестових польотів.
• Створювати 3D-моделі деталей.
• Працювати над R&D-проєктами.

Що важливо: знання C/C++, електроніка, точність, інтерес до hardware.

Що отримаєш: роботу з реальними пристроями, досвід у R&D, швидкий технічний ріст.

ARX Ukraine — Robotics Engineer (Middle/Junior)

Що робити:

• Тестувати й оптимізувати ПЗ для роботизованих систем.
• Проводити валідацію в симуляціях і реальних умовах.
• Надавати техпідтримку й усувати несправності.
• Співпрацювати з інженерними командами.
• Документувати тести та конфігурації.

Що важливо: технічний бекграунд, алгоритмічне мислення, точність.

Що отримаєш: роботу з робототехнікою, досвід із фізичними прототипами.

Technorely — B2B Sales Manager (Junior)

Що робити:

• Проводити первинні дзвінки.
• Презентувати послуги компанії.
• Готувати пропозиції.
• Вести роботу в CRM.

Що важливо: англійська, впевненість у комунікації, структурність.

Що отримаєш: досвід у B2B-продажах, розвиток у sales або account-management.

Wantent — Research Assistant (Junior)

Що робити:

• Завантажувати матеріали для досліджень.
• Налаштовувати анкети.
• Готувати таймкоди та скриншоти.
• Підтримувати проєкт на всіх етапах.

Що важливо: уважність, аналітичність, володіння Excel/Sheets.

Що отримаєш: досвід у data research та продуктовій аналітиці.

Tribuna.com — SEO Specialist (Junior)

Що робити:

• Проводити технічний аудит.
• Оптимізувати контент.
• Аналізувати трафік.
• Вести роботу з SEO-інструментами.

Що важливо: базове SEO, аналітичність, уважність.

Що отримаєш: досвід у спортивному медіа, роботу з великими обсягами трафіку.

Tribuna.com — Marketing Specialist (Middle/Junior)

Що робити:

• Проводити ASO-аудит.
• Створювати контент і промоматеріали.
• Допомагати у запуску маркетингових кампаній.
• Аналізувати аудиторію та контент.

Що важливо: любов до спорту, базові маркетингові навички, аналітичність.

Що отримаєш: досвід у спортивному маркетингу та контенті.

Tribuna.com — Email Marketing Specialist (Middle/Junior)

Що робити:

• Вести комунікації у email, push, SMS, чат-ботах.
• Створювати програми лояльності.
• Запускати різні типи email-кампаній.
• Оптимізувати тригерні розсилки.
• Проводити A/B-тести.
• Сегментувати бази.
• Аналізувати показники.
• Використовувати GA та GTM.
• Досягати KPI.

Що важливо: відчуття контенту, робота з аналітикою, інтерес до спорту.

Що отримаєш: глибину в CRM-маркетингу та роботу з великою аудиторією.

OpsLab — Recruiter (Junior)

Що робити:

• Структурувати інформацію та комунікацію.
• Розвиватися в рекрутингу та брати нові задачі.
• Вести комунікацію з кандидатами.
• Знаходити рішення самостійно.
• Використовувати інструменти пошуку.
• Оптимізовувати роботу через AI та автоматизацію.

Що важливо: ініціативність, системність, комунікація.

Що отримаєш: портфоліо з топкомпаніями, менторинг, гнучку роботу, швидкий ріст до full-cycle recruiter.

Mрія — Менеджер/ка із залучення (Junior)

Що робити:

• Проводити відеозустрічі з представниками шкіл.
• Презентувати продукт та відповідати на запитання.
• Працювати в CRM.

Що важливо: емпатія, комунікаційні навички, організованість.

Що отримаєш: досвід соціальних проєктів і ком’юніті-менеджменту.

Alceberg Lab — Creative Marketing Manager (Middle/Junior)

Що робити:

• Генерувати креативні ідеї.
• Створювати контент та концепції.
• Співпрацювати з дизайнерами й продюсерами.
• Запускати промокампанії.

Що важливо: креативність, організованість, смак.

Що отримаєш: портфоліо креативів, розвиток у digital-маркетингу.

Applyft — Creative Marketing Manager (Middle/Junior)

Що робити:

• Розробляти креативи для performance-кампаній.
• Готувати брифі та дизайн-картки.
• Аналізувати тренди та поведінку користувачів.
• Формувати гіпотези та проводити тести.
• Покращувати креативи за результатами тестувань.
• Співпрацювати з дизайнерами та UA-командою.

Що важливо: креативність, аналітика, швидке мислення.

Що отримаєш: досвід у performance-маркетингу та кросфункціональних командах.

Applyft — User Acquisition Manager (Middle/Junior)

Що робити:

• Планувати й вести UA-стратегію каналів.
• Аналізувати LTV і когорти.
• Запускати тести й аналізувати дані.
• Керувати бюджетами.
• Співпрацювати з креативною командою.

Що важливо: інтерес до performance-маркетингу, цифр і аналітики.

Що отримаєш: швидкий розвиток у UA, реальний досвід з international-ринками.