Рекомендації для створення ефективного профілю на LinkedIn

Ознайомтеся з порадами Вікторії Наливайко, CEO BazaIT, щодо використання LinkedIn для кар'єрного росту. Дізнайтеся, як оптимізувати ваш профіль на LinkedIn для привернення уваги рекрутерів

Рекомендації для створення ефективного профілю на LinkedIn

LinkedIn - це потужний інструмент для кар'єрного росту, розвитку мережі зв'язків і отримання пропозицій від рекрутерів. Ось декілька порад від CEO BazaIT Вікторії Наливайко, щоб створити й прокачати ваш профіль на  LinkedIn:

Не пропустіть Skills and Endorsements:

Навички - це розділ, який потребує особливої уваги. Тут ви можете перерахувати ваші навички, які рекрутери використовують для пошуку кандидатів. Важливо вказувати лише ті навички, якими ви справді володієте, оскільки це допоможе покращити вашу відповідність з запитами роботодавців. До того ж, тут ховаються ключові слова, які система потім підбирає при запитах, тому стежте за тим, щоб інформація була актуальною. Маєте ліміт до 50 навичок.

Додайте Accomplishments:

Цей розділ  важлива частина профілю для рекрутерів. Вказуйте свій рівень знання мов, так як володіння кількома мовами завжди оцінюється високо. Для цього використовуйте шкалу від А1 до С2. 

Використовуйте розділ Featured:

Це можливість виділити ваші найкращі роботи, проєкти, публікації або інші досягнення. Ви можете створити категорії та додавати матеріали до них. Цей розділ допоможе рекрутерам краще зрозуміти ваші здібності і потенціал.

Не ігноруйте Recommendations:

Рекомендації - це можливість отримати позитивні відгуки від колег, партнерів або попередніх роботодавців. Це може покращити ваш рейтинг і створити додатковий довіру до вашої особи. Навіть якщо цей розділ не є найважливішим, позитивні відгуки завжди корисні.

Розширюйте свою мережу:

Збільшуйте кількість ваших контактів на LinkedIn, додаючи колег, знайомих та інших фахівців, яких ви знаєте. Це підвищить вашу видимість на платформі і допоможе вам побудувати потужну професійну мережу зв'язків.

Важливо пам'ятати, що створення та підтримка вашого профілю на LinkedIn – це постійний процес. Регулярно оновлюйте свій профіль, додаючи нові досягнення та підтримуючи актуальну інформацію.  Тільки тоді LinkedIn допоможе вам досягти успіху в вашій кар'єрі та забезпечити потужний нетворкінг.

Read more

Google for Startups підтримав українські стартапи: тепер вони розширюють команди на BazaIT

Google for Startups підтримав українські стартапи: тепер вони розширюють команди на BazaIT

Українські стартапи виходять на глобальний рівень. Програма Google for Startups підтримує їх у цьому: через гранти, менторство й технічну підтримку. Серед них — знайомі бренди, які вже створюють продукти для світу: BannerBoo, xTiles, PeopleForce, Getpin та The Originals. І головне — вони наймають. Ми зібрали добірку відкритих позицій, на які ти можеш

Стажування в IT: як студентам отримати перший досвід і чому стартапи дають найкращий старт

Стажування в IT: як студентам отримати перший досвід і чому стартапи дають найкращий старт

Почати кар’єру в ІТ без досвіду реально. Стажування дає шанс отримати перші проєкти, а стартапи — швидко зростати й вчитися у фаундерів. На вебінарі BazaIT з Hillel говорили, де шукати такі можливості та як їх використати на максимум. Про спікера Марина Щербак — Career Consultant і Senior Technical Recruiter у BazaIT.

Кар’єрні можливості для джунів: стартуй із BazaIT

Кар’єрні можливості для джунів: стартуй із BazaIT

Хочеш стартувати в ІТ, маркетингу чи HR? Ми зібрали добірку ролей для джунів від компаній, які готові інвестувати у твій розвиток. Гортай, обирай і подавайся — все у кілька кліків на BazaIT Project Manager — WebbyLab Формат: Full-time, Remote Твої задачі: управління fintech-проєктами від запуску до підтримки, координація команд, участь у сертифікаціях

Як швидко закривати вакансії та не втрачати кандидатів: поради для ефективного рекрутингу

Як швидко закривати вакансії та не втрачати кандидатів: поради для ефективного рекрутингу

Швидко закрити вакансію і знайти справжнього таланта реально. Успіх залежить від того, наскільки якісно компанія підготувала процес ще до старту пошуку: прописала роль, погодила критерії оцінки, визначила матрицю компетенцій. Лілія Горлатова, Talent Acquisition Specialist у BazaIT, ділиться порадами, які дозволяють поєднати швидкість і якість у рекрутингу, зберігаючи водночас сильний бренд