Рекомендації для створення ефективного профілю на LinkedIn

Ознайомтеся з порадами Вікторії Наливайко, CEO BazaIT, щодо використання LinkedIn для кар'єрного росту. Дізнайтеся, як оптимізувати ваш профіль на LinkedIn для привернення уваги рекрутерів

Рекомендації для створення ефективного профілю на LinkedIn

LinkedIn - це потужний інструмент для кар'єрного росту, розвитку мережі зв'язків і отримання пропозицій від рекрутерів. Ось декілька порад від CEO BazaIT Вікторії Наливайко, щоб створити й прокачати ваш профіль на  LinkedIn:

Не пропустіть Skills and Endorsements:

Навички - це розділ, який потребує особливої уваги. Тут ви можете перерахувати ваші навички, які рекрутери використовують для пошуку кандидатів. Важливо вказувати лише ті навички, якими ви справді володієте, оскільки це допоможе покращити вашу відповідність з запитами роботодавців. До того ж, тут ховаються ключові слова, які система потім підбирає при запитах, тому стежте за тим, щоб інформація була актуальною. Маєте ліміт до 50 навичок.

Додайте Accomplishments:

Цей розділ  важлива частина профілю для рекрутерів. Вказуйте свій рівень знання мов, так як володіння кількома мовами завжди оцінюється високо. Для цього використовуйте шкалу від А1 до С2. 

Використовуйте розділ Featured:

Це можливість виділити ваші найкращі роботи, проєкти, публікації або інші досягнення. Ви можете створити категорії та додавати матеріали до них. Цей розділ допоможе рекрутерам краще зрозуміти ваші здібності і потенціал.

Не ігноруйте Recommendations:

Рекомендації - це можливість отримати позитивні відгуки від колег, партнерів або попередніх роботодавців. Це може покращити ваш рейтинг і створити додатковий довіру до вашої особи. Навіть якщо цей розділ не є найважливішим, позитивні відгуки завжди корисні.

Розширюйте свою мережу:

Збільшуйте кількість ваших контактів на LinkedIn, додаючи колег, знайомих та інших фахівців, яких ви знаєте. Це підвищить вашу видимість на платформі і допоможе вам побудувати потужну професійну мережу зв'язків.

Важливо пам'ятати, що створення та підтримка вашого профілю на LinkedIn – це постійний процес. Регулярно оновлюйте свій профіль, додаючи нові досягнення та підтримуючи актуальну інформацію.  Тільки тоді LinkedIn допоможе вам досягти успіху в вашій кар'єрі та забезпечити потужний нетворкінг.

Read more

Бути стратегом, а не ресурсом. Які скіли, сенси та стани виводять бізнес на новий рівень

Бути стратегом, а не ресурсом. Які скіли, сенси та стани виводять бізнес на новий рівень

BazaIT стартувала з новим сезоном Product Mindset Growth 2.0 (C-Level). Це серія відкритих ефірів з фаундерами та топменеджерами українських технологічних компаній та стартапів. У цих розмовах лідери — CEO, CTO, CPO, COO, CFO, CMO, Head of AI, HRD — пояснять, як приймають рішення та вибудовують бізнес у складному ринку. Першою спікеркою

Вебінар BazaIT та SET University: кар'єрний старт в ІТ

Вебінар BazaIT та SET University: кар'єрний старт в ІТ

Стажування — це не формальність, а перший крок у професію. На безкоштовному вебінарі BazaIT та SET University (26 листопада, о 18:00) поговоримо про те, як знайти ефективну програму, отримати реальний досвід і впевнено стартувати кар’єру в ІТ. Долучитись можна за реєстрацією. Вебінар буде корисним тим, хто тільки починає шлях

BazaIT запускає освітній проєкт для тих, хто планує розвиток у С-level

BazaIT запускає освітній проєкт для тих, хто планує розвиток у С-level

BazaIT анонсувала запуск нового сезону освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії відвертих розмов із топменеджерами та фаундерами українських ІТ-компаній та стартапів. Участь безоплатна за реєстрацією. Спікери — CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CFO, Head of AІ, HRD — ділитимуться досвідом, помилками й особистими історіями, які формують культуру сучасного управління.

Інсайти з REСТАРТ: Рекрутинг і ринок праці технічних спеціалістів

Інсайти з REСТАРТ: Рекрутинг і ринок праці технічних спеціалістів

24–25 жовтня у Києві, в КВЦ «Парковий», відбулась конференція REСТАРТ — подія про людей, бізнес і зміни. Серед дискусій — панель «Норм чи стрьом: рекрутинг та ринок праці технічних спеціалістів (і вплив ШІ на нього)», де говорили про те, як штучний інтелект змінює ролі, навички й саму логіку найму — від створення