Ринок найму в Tech 2026: що показало дослідження BazaIT
BazaIT провела четверте щорічне дослідження ринку найму в Tech. У ньому взяли участь 268 компаній — продуктові, аутсорсингові, аутстафінгові, стартапи, агенції, defense / dual-use компанії та IT-відділи non-IT бізнесів.
Мета дослідження — показати реальну картину: як компанії наймали у 2025 році, кого шукають у 2026-му, де виникає дефіцит і як змінюється стратегія розвитку команд.
Хто взяв участь у дослідженні
Найбільшу частку респондентів склали продуктові компанії — 40,5%. Також у дослідженні взяли участь outsource-компанії, outstaff-команди, стартапи, агенції, defense / dual-use бізнеси, GovTech та сервісні компанії.
За розміром команд найбільше відповідей дали компанії від 11 до 200 працівників. Тобто дослідження добре відображає стан малого та середнього tech-бізнесу, який сьогодні особливо чутливо реагує на зміни ринку, клієнтський попит і доступність талантів.
Формат роботи також залишається гнучким. У 2026 році 46,3% компаній працюють віддалено, 45,1% — у гібридному форматі, і лише 7,9% — повністю з офісу.
Це підтверджує: ремоут і гібрид уже не тимчасове рішення, а базова частина ринку.
2025 рік: ринок не зупинився
98,2% компаній зазначили, що наймали у 2025 році.
Більше того, 46,2% компаній наймали активніше, ніж у 2024 році, ще 37,3% — у звичному режимі. Лише 16,5% наймали небагато.
Це важливий сигнал: попри складний контекст, український tech продовжує рухатися. Компанії запускають продукти, розвивають нові напрями, виходять на інші ринки і перебудовують команди під нові задачі.
Але змінився сам фокус найму.
Якщо раніше основна увага була зосереджена на development, QA та design, то зараз найм став більш збалансованим. У 2025 році компанії наймали не лише інженерів, а й спеціалістів у marketing / growth, sales / bizdev, operations / finance, HR та support.
Найпопулярнішими напрямами найму у 2025 стали:
- Development / Engineering — 54,8%
- Marketing / Growth — 36,9%
- Sales / BizDev — 34,5%
- HR / Recruitment — 33,9%
- Operations / Finance — 32,1%
- QA — 29,2%
- DevOps / Security — 28%
Це показує важливий зсув: компанії наймають не тільки тих, хто створює продукт, а й тих, хто допомагає продукту рости, продаватися, масштабуватися і працювати стабільно.
Найбільший попит — на Middle+ та Senior
У 2025 році компанії найактивніше наймали мідлів і сіньйорів.
73,2% респондентів наймали Middle-спеціалістів, 64,3% — Senior. Джунів наймали 31%, світчерів — 24,4%, студентів — 19%.
Ця тенденція зберігається вже кілька років. Бізнесу потрібні люди, які можуть швидко включатися в роботу, брати відповідальність і приносити результат без довгого періоду адаптації.
Для кандидатів це означає, що досвід, самостійність і здатність працювати з невизначеністю стають важливішими за формальний тайтл.
Для компаній — що конкуренція за сильних Middle+ і Senior лише посилюватиметься.
Дефіцит спеціалістів залишається високим
75,3% компаній відчули дефіцит висококваліфікованих спеціалістів: 16,2% говорять про гострий дефіцит, ще 59,1% — про дефіцит у деяких напрямах.
Найбільше бракує фахівців у таких напрямах:
- Engineering — 49,8%
- Marketing — 33,5%
- Sales — 28,8%
- DevOps — 17,1%
- Embedded — 17,1%
- HR — 16,4%
- Manufacturing — 15,4%
Цікаво, що дефіцит уже давно не обмежується лише технічними ролями. Компаніям бракує не тільки інженерів, а й людей, які відповідають за ріст, продажі, операційні процеси та розвиток бізнесу.
Ринок шукає не просто “руки”. Ринок шукає людей, які можуть впливати на результат.
Зарплати: компанії підвищували компенсації, але 2026 залишається невизначеним
У 2025 році 62,7% компаній переглядали зарплати в бік збільшення. Жодна компанія не зазначила, що зменшувала компенсації.
Це показує, що зарплата залишається одним із ключових інструментів утримання команди. Особливо на тлі дефіциту сильних спеціалістів.
Але щодо 2026 року ситуація менш визначена.
46,3% компаній планують підвищення зарплат, а 44,1% ще не визначились. Лише 7,4% планують залишити зарплати без змін.
Тобто бізнес хоче залишатися конкурентним, але обережно планує витрати. Компанії дивляться на ринок, фінансові результати, клієнтський попит і стабільність власного росту.
Скорочення теж були — але це не ознака зупинки ринку
61,3% компаній не скорочували працівників у 2025 році. Водночас 35% скорочували в окремих напрямах, а 3,7% — по всіх.
Найчастіше скорочення відбувалися у development / engineering, marketing / growth, QA, HR та design.
Це створює цікаву динаміку: ті самі напрями можуть одночасно бути і зонами активного найму, і зонами скорочень.
Чому так відбувається?
Компанії не просто зменшують або збільшують команди. Вони переглядають структуру, ролі та очікування. Десь потрібні сильніші спеціалісти. Десь змінюється фокус бізнесу. Десь команда більше не відповідає новому етапу розвитку компанії.
Саме тому найм у 2026 році — це не про кількість людей. Це про якість fit’у.
Плани на 2026: компанії продовжують наймати
У 2026 році 59% компаній планують активний найм, ще 31,7% — точковий. Лише 1,2% не планують наймати.
Основні напрями найму на 2026 рік:
- Development / Engineering — 50%
- Sales / BizDev — 29,2%
- Marketing / Growth — 28%
- Operations / Finance — 25,6%
- DevOps / Security — 19%
- Support — 18,5%
- QA — 16,7%
- Design / UX — 16,1%
- HR / Recruitment — 16,1%
- Embedded / Hardware — 11,9%
- Manufacturing — 10,7%
Фокус залишається широким: компанії інвестують не лише в технічну розробку, а й у команди, які допомагають масштабувати бізнес.
Найм у 2026 році найбільше залежатиме від запуску нових продуктів або масштабування, зростання бізнесу, збільшення обсягу роботи та стратегічних внутрішніх змін.
Україна залишається ключовим ринком найму
71,4% компаній планують наймати в Україні у 2026 році. Також активно розглядають Європу — 54,8%, США — 16,7%, LATAM — 15,5%, Азію — 14,3%.
Це означає, що глобальний ринок відкритий, але ядро найму залишається локальним.
Україна продовжує бути основним джерелом талантів для tech-компаній, навіть коли бізнеси працюють із міжнародними клієнтами або масштабуються на зовнішні ринки.
Ветерани, бронювання і нові виклики для HR
Тема ветеранів поступово стає частиною HR-стратегій, але ринок ще на етапі формування підходів.
14,8% компаній уже мають діючі програми інтеграції ветеранів. Ще 25,2% — у процесі розробки, а 33,5% планують запуск, але ще не почали.
Тобто більшість компаній ще не мають готових програм, але вже думають у цьому напрямі.
Схожа ситуація і з бронюванням. 32% компаній планують продовжити бронювання персоналу, 18,7% — частково або для критичних ролей, 38% не мають бронювання.
Ці теми стають частиною реальності українського tech-ринку. HR-команди працюють не лише з вакансіями, адаптацією та performance review, а й з набагато складнішими питаннями: безпекою, мобілізацією, поверненням ветеранів, підтримкою працівників і довірою всередині команд.
Стратегічне планування скорочується
Лише 38,7% компаній мають стратегію розвитку на 2–3 роки. 30,6% планують лише на рік, 22,7% — не більше ніж на пів року, 8% не мають стратегії.
Це одна з найважливіших змін ринку.
Компанії продовжують рости, але змушені планувати коротшими циклами. Через війну, глобальну економічну нестабільність, зміну клієнтського попиту та швидку трансформацію технологій бізнеси не завжди можуть будувати довгі прогнози.
Коротке планування стає новою нормою. Але для growth це виклик: без довшого горизонту складніше будувати команди, розвивати лідерів і планувати найм на майбутнє.
Найм стає конкурентною перевагою
Ринок виглядає зростаючим — і це правда. Компанії наймають, підвищують зарплати, відкривають нові напрями, виходять на міжнародні ринки. Але всередині цей ринок набагато складніший.
Бізнеси одночасно масштабуються й оптимізуються. Наймають Middle+ і Senior, але водночас переглядають ролі. Підвищують компенсації, але обережно планують бюджети. Шукають сильних спеціалістів, але дедалі більше звертають увагу на fit, адаптивність і здатність працювати в конкретному бізнес-контексті.
Ознайомитися з повним звітом можна за посиланням.
Якщо треба підсилити найм
Ми допомагаємо компаніям швидше знаходити таланти, а спеціалістам — будувати кар’єру в IT.
Формати співпраці: безоплатне розміщення вакансій, сорсинг, Recruiting 360°, headhunting та рекрутинг для defense-компаній.
Хочете розмістити вакансію, знайти спеціаліста або обговорити партнерство — пишіть нам: hello@bazait.com.