Стажування в IT: як студентам отримати перший досвід і чому стартапи дають найкращий старт

Почати кар’єру в ІТ без досвіду реально. Стажування дає шанс отримати перші проєкти, а стартапи — швидко зростати й вчитися у фаундерів. На вебінарі BazaIT з Hillel говорили, де шукати такі можливості та як їх використати на максимум.

Про спікера

Марина Щербак — Career Consultant і Senior Technical Recruiter у BazaIT.

Ключова експертиза:

• Пошук та оцінка кандидатів, включно з технічним скринінгом і перевіркою soft skills.
• Кар’єрне консультування: підготовка резюме, тренування перед співбесідами, визначення кар’єрної траєкторії.
• Консультації для бізнесу: формування вимог до вакансій, розробка стратегій найму, employer branding.
• Побудова якісного Candidate Experience на всіх етапах відбору.
• Глибоке розуміння ІТ-ринку: технології, зарплатні очікування, актуальні тренди.
• Консультації та менторство рекрутерів із фокусом на розвиток професійних навичок.

Стажування: від навчання до реальної роботи

Стажування — це не формальність, а перший крок у професію. Переваги:

• Практика замість теорії. Все, що ти вчив на курсах чи в універі, тут нарешті стає реальними завданнями.
• Перший офер. Компанії часто залишають стажерів у себе — так з’являється перша робота.
• Комунікація і командна робота. Ти вчишся спілкуватися з колегами, домовлятися і не губитися, коли все змінюється.
• Пошук «свого». Стажування допомагає зрозуміти, що тобі ближче — тестування, розробка, аналітика, дизайн тощо.
• Знайомства. Тут легко знайти ментора чи людей, які потім порекомендують тебе на наступну роботу.

Де шукати стажування

• Великі IT-компанії
  Компанії на кшталт EPAM, SoftServe, Grid Dynamics регулярно запускають програми traineeship. Вони добре структуровані, з менторами, чіткими завданнями та шансом отримати роботу після завершення.
• Платформи та кар’єрні розділи
  На DOU Jobs є розділ «Перша робота» з добірками курсів і стажувань. Також корисні ресурси — Glassdoor, офіційні кар’єрні сайти компаній і, звісно, LinkedIn.
• Корпоративні стажування
  Великі корпорації (Vodafone, KPMG) мають власні програми з оплачуваними інтернатурами. Це чудова можливість для студентів, які хочуть спробувати себе в ІТ або суміжних сферах.
• Стартапи
  На startup.jobs чи у Telegram-каналах можна знайти стажування у стартапах. Там одразу дають «живу» практику й більше відповідальності.

Формати стажувань і що очікувати

• Оплачувані та неоплачувані. Великі компанії зазвичай оплачують стажування, а стартапи можуть запропонувати бонуси або символічну оплату, зате більше практики.
• Онлайн і офлайн. Технічні програми часто проходять онлайн, але hardware-напрямки вимагають фізичної присутності.
• Тривалість. Від коротких інтенсивів (4–6 тижнів) до повних програм на 3–6 місяців.

Які вимоги до кандидатів

• Хто може подаватися? Студенти старших курсів, випускники, іноді навіть junior-спеціалісти без досвіду.
• Хард-скіли. Базові професійні знання, які залежать від напряму. Для технічних ролей — мови програмування, алгоритми, принципи тестування чи адміністрування. Для нетехнічних — знання інструментів аналітики, маркетингу, проєктного менеджменту чи дизайну.
• Софт-скіли. Комунікація, відкритість до нового, проактивність.
• Англійська. Рівень B1–B2 — майже завжди must, особливо для міжнародних команд.

Поради для пошуку першої роботи/стажування 

• Підлаштовуй резюме під кожну вакансію/програму. Покажи саме ті навички, які можуть бути корисні тут і зараз.
• Не обмежуйся одним джерелом. Шукай стажування на LinkedIn, DOU і навіть у Telegram-каналах.
• Ходи на інтенсиви, хакатони й курси з практикою. Це швидкий спосіб потрапити в компанію.
• Будь активним у ком’юніті. Знайомства на івентах чи у спільнотах іноді вирішують більше, ніж подача заявки.
• На співбесіді покажи не тільки знання, а й драйв. Мотивація й готовність вчитися часто важливіші за досвід.

Перший досвід у стартапі: чому це працює

Стартап — це середовище, де все відбувається швидше. Тут немає «розкачки»: з першого дня ти отримуєш реальні завдання і бачиш результат своєї роботи. Завдяки цьому темп розвитку навичок набагато вищий, ніж у більшості великих компаній.

Ще одна особливість — мультизадачність. У стартапі ти можеш одночасно торкатися кількох напрямів: тестування, розробки, підтримки користувачів чи навіть маркетингу. Це допомагає зрозуміти продукт цілісно й швидко розширити свої компетенції.

Окремий бонус — менше бюрократії. Якщо у корпорації нова ідея може місяцями проходити погодження, то в стартапі її можна протестувати за день. Це створює атмосферу експериментів і справжнього впливу.

До того ж у тебе з’являється шанс працювати напряму з фаундерами чи CTO. Це рівень менторства, який важко знайти в іншому середовищі. І саме тут можливі кар’єрні «стрибки»: шлях від стажера до middle може зайняти не роки, а кілька місяців.

Звісно, є й виклики: нестабільна оплата, високий темп і відсутність формальних навчальних програм. Але якщо ти готовий до інтенсивного розвитку й хочеш відчути справжній драйв від створення продукту — стартапи можуть стати найкращим стартом у кар’єрі.

LinkedIn — твій ключовий інструмент

• Перше, куди дивляться рекрутери, — це твій LinkedIn. І часто навіть раніше, ніж у резюме.
• Тут зручно показати свої проєкти, сертифікати, участь у хакатонах чи волонтерських ініціативах. Це все додає ваги твоєму профілю.
• Через LinkedIn легко будувати мережу контактів. Додавай викладачів, одногрупників, рекрутерів, спеціалістів із компаній, які тобі цікаві.
• Багато стажувань і junior-вакансій публікують лише тут. Якщо ти не активний у LinkedIn — ризикуєш їх просто не побачити. Можна ввімкнути статус Open to work — тоді рекрутери самі почнуть писати тобі з пропозиціями.
• Будь помітним. Навіть лайки, коментарі чи короткі пости роблять тебе видимим у стрічках рекрутерів, навіть без комерційного досвіду.

Заповни профіль англійською, додай професійне фото й короткий опис About. Прикріпи GitHub чи портфоліо — і твій LinkedIn зможе працюватиме краще, ніж резюме.

Висновки для студентів

1. Обирай формат під свої цілі. Хочеш швидкого розвитку, гнучкості й відчуття впливу? Тоді тобі підійдуть стартапи або невеликі компанії. Там немає жорсткого поділу ролей, тож ти зможеш одночасно:

• бачити весь цикл створення продукту,
• брати участь у різних процесах (від розробки й тестування до аналітики та підтримки),
• швидше дорости до підвищення чи отримати власний напрям.

А якщо тобі важливі структура, підтримка й стабільність, зверни увагу на великі компанії з формальними internship-програмами (EPAM, SoftServe, Grid Dynamics, Intellias, GlobalLogic тощо). Вони дають:

• чітку програму навчання і менторство,
• стабільний графік і зарплату (або стипендію),
• реальний шанс після стажування отримати оффер на junior-позицію.

2. Комбінуй різні підходи. Не зупиняйся на чомусь одному.

• Ходи на інтенсиви, хакатони чи практичні курси — це допоможе швидко підтягнути знання й зібрати перші проєкти для портфоліо.
• Подавайся у стартапи — навіть короткий досвід на кілька місяців покаже рекрутерам, що ти вже пробував себе на практиці.

Такий мікс дає і досвід, і контакти, і швидший вихід на перше офіційне місце роботи.

3. Працюй над своїм брендом. Паралельно веди LinkedIn: пиши про навчальні чи pet-проєкти, розповідай, що нового вивчив, коментуй і взаємодій із профі зі своєї сфери. Додай портфоліо чи GitHub — це перше, на що дивляться рекрутери. Так ти виділишся серед десятків інших початківців, які теж подаються на стажування.

4. Використовуй стажування як трамплін. Не сприймай його як кінцеву мету — це лише перший крок у професії. Важлива не ідеальність, а твоя готовність вчитись і брати відповідальність. Не чекай «правильного моменту» — пробуй уже зараз. Кожне стажування робить тебе на крок ближчим до першої роботи в ІТ.

Корисні посилання

1. Product Mindset Growth (PMG) від BazaIT. Освітній проєкт, де фахівці з Jooble, Universe Group, Finmap та інших компаній розповідають про ролі в ІТ. Це допомагає студентам швидко зрозуміти, яку саме професію обрати. Є записи вебінарів та конспекти цих зустрічей.
2. DOU — «Перша робота» — добірки курсів і стажувань для початківців.
3. EPAM Careers / Teachers Internship — приклади програм і стажувань від великої компанії.
4. SoftServe Careers — формати Learning & Internship.
5. Grid Dynamics Internship — стажування для студентів і випускників.
6. Startup.jobs + локальні Telegram-канали — вакансії та стажування у стартапах.

Більше про BazaIT та Hillel

BazaIT — українська hiring-платформа для метчингу кандидатів і компаній. Переваги для студентів, випускників, світчерів:

• доступ до вакансій і стажувань рівня intern/junior, які складно знайти самостійно;
• дайджести з порадами від рекрутерів, щоб краще підготуватися до пошуку;
• швидкий вихід на ринок через роботу в стартапах, де можна отримати справжню практику з першого дня.

Hillel IT School — одна з найбільших освітніх платформ України з понад 10-річним досвідом у сфері IT та Digital. Тут навчають як новачків, так і досвідчених фахівців, допомагаючи опанувати нову професію або підвищити кваліфікацію.

Один із головних пріоритетів Hillel IT School — допомога студентам із працевлаштуванням. Щоб випускники могли швидко знаходити роботу, школа поєднує кілька важливих елементів: курси ведуть практики з топових ІТ-компаній, програми постійно оновлюють під потреби ринку, діє широка мережа партнерів-роботодавців. Додатково студенти отримують консультації з працевлаштування, участь у майстер-класах і пробних інтерв’ю.