Топ-5 професій у digital-маркетингу в IT

Пізнайте п'ять найбільш затребуваних професій у світі діджітал маркетингу в IT. Дізнайтеся про основні навички, обов'язки та кар'єрні можливості у цій динамічній галузі.

Топ-5 професій у digital-маркетингу в IT

Давайте розглянемо п'ять найбільш затребуваних професій у світі діджитал маркетингу та їхні основні навички, обов'язки та кар'єрні можливості.

1. SEO-спеціаліст

SEO-спеціалісти є ключовими фігурами в оптимізації веб-сайтів і підвищенні їх видимості у пошукових системах. Їх завдання включає аналіз ключових слів, технічні аудити та розробку стратегій для залучення органічного трафіку. Глибоке розуміння алгоритмів пошукових систем та постійне вдосконалення навичок є ключовими для успіху в цій ролі.

2. Контент-менеджер

Контент-менеджери відповідають за створення, планування та управління різноманітним контентом, включаючи статті, блоги та відео. Креативність та вміння створювати цікавий та інформативний контент важливі для ефективного спілкування з аудиторією та досягнення цілей бренду.

3. SMM- Менеджер

Менеджери з соціальних медіа відповідають за розвиток і присутність бренду в соціальних мережах. Вони створюють контент, взаємодіють з аудиторією та аналізують дані для підвищення залученості та видимості бренду.

4. Email-маркетолог

Email-маркетологи спеціалізуються на створенні та відправці email-кампаній. Застосування персоналізованих повідомлень для збільшення продажів та зміцнення відносин з клієнтами є ключовими аспектами цієї ролі.

5. PPC спеціаліст (Pay-Per-Click)

PPC спеціалісти працюють з платною рекламою в інтернеті. Вони оптимізують рекламні кампанії, аналізують ефективність та управляють бюджетом для досягнення найкращих результатів. Аналітичне мислення та знання у сфері цифрової реклами є важливими для успішної роботи в цій області.

Кожна з цих професій вимагає унікального набору навичок.

SEO-спеціалісти повинні розуміти алгоритми пошукових систем, контент-менеджери - володіти письмовим мистецтвом, а менеджери соціальних мереж - знати, як взаємодіяти з аудиторією. Email-маркетологи та PPC спеціалісти повинні володіти сегментуванням та аналітикою.

Успіх у діджитал маркетингу часто вимагає постійного навчання та адаптації до нових тенденцій. Важливо вибрати професію, яка відповідає вашим інтересам, навичкам та амбіціям.

Зареєструйтесь на BazaIT та отримуйте вакансії, що відповіідають саме вашим вимогам.

Read more

Google for Startups підтримав українські стартапи: тепер вони розширюють команди на BazaIT

Google for Startups підтримав українські стартапи: тепер вони розширюють команди на BazaIT

Українські стартапи виходять на глобальний рівень. Програма Google for Startups підтримує їх у цьому: через гранти, менторство й технічну підтримку. Серед них — знайомі бренди, які вже створюють продукти для світу: BannerBoo, xTiles, PeopleForce, Getpin та The Originals. І головне — вони наймають. Ми зібрали добірку відкритих позицій, на які ти можеш

Стажування в IT: як студентам отримати перший досвід і чому стартапи дають найкращий старт

Стажування в IT: як студентам отримати перший досвід і чому стартапи дають найкращий старт

Почати кар’єру в ІТ без досвіду реально. Стажування дає шанс отримати перші проєкти, а стартапи — швидко зростати й вчитися у фаундерів. На вебінарі BazaIT з Hillel говорили, де шукати такі можливості та як їх використати на максимум. Про спікера Марина Щербак — Career Consultant і Senior Technical Recruiter у BazaIT.

Кар’єрні можливості для джунів: стартуй із BazaIT

Кар’єрні можливості для джунів: стартуй із BazaIT

Хочеш стартувати в ІТ, маркетингу чи HR? Ми зібрали добірку ролей для джунів від компаній, які готові інвестувати у твій розвиток. Гортай, обирай і подавайся — все у кілька кліків на BazaIT Project Manager — WebbyLab Формат: Full-time, Remote Твої задачі: управління fintech-проєктами від запуску до підтримки, координація команд, участь у сертифікаціях

Як швидко закривати вакансії та не втрачати кандидатів: поради для ефективного рекрутингу

Як швидко закривати вакансії та не втрачати кандидатів: поради для ефективного рекрутингу

Швидко закрити вакансію і знайти справжнього таланта реально. Успіх залежить від того, наскільки якісно компанія підготувала процес ще до старту пошуку: прописала роль, погодила критерії оцінки, визначила матрицю компетенцій. Лілія Горлатова, Talent Acquisition Specialist у BazaIT, ділиться порадами, які дозволяють поєднати швидкість і якість у рекрутингу, зберігаючи водночас сильний бренд