BazaIT | Insights

Каналів для пошуку кандидатів багато. Але це не означає, що всі вони однаково добре працюють для кожної вакансії. Senior Engineer, Junior Developer і технік на виробництво — це три абсолютно різні сценарії пошуку. Тому у 2026 році сильний сорсинг починається не з питання «де розмістити вакансію?», а з питання «де саме

Коли вакансія висить місяцями, перше пояснення майже завжди однакове: на ринку немає людей. У defence tech, hardware, embedded та electronics у цьому є частка правди — за сильних спеціалістів справді доводиться конкурувати. Але іноді компанії самі звужують собі вибір: наполягають на офісі 5/5, розтягують найм на шість етапів і тижнями

29 липня в UNIT.City відбудеться DEF.Talks «Повернутися (не)достатньо — реалії життя після фронту». Подія буде присвячена поверненню ветеранів до цивільного життя та змінам, до яких мають бути готові держава, бізнес, роботодавці й суспільство. Повернення з фронту — це не лише питання фізичної реабілітації. Воно охоплює професійну адаптацію, психологічне відновлення,

BazaIT провела четверте щорічне дослідження ринку найму в Tech. У ньому взяли участь 268 компаній — продуктові, аутсорсингові, аутстафінгові, стартапи, агенції, defense / dual-use компанії та IT-відділи non-IT бізнесів. Мета дослідження — показати реальну картину: як компанії наймали у 2025 році, кого шукають у 2026-му, де виникає дефіцит і як змінюється стратегія розвитку

BazaIT завершила освітній проєкт Product Mindset Growth 2.0 — серію розмов із C-level лідерами українських IT-компаній і стартапів. У межах проєкту ми говорили з CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CFO, Head of AI та HRD про бізнес, продукт, команди, управління, AI, маркетинг, фінанси, помилки й рішення, які формують tech-компанії сьогодні.

У 2026 році пошук роботи став складнішим: конкуренція зросла, роботодавці уважніше дивляться на релевантність досвіду, а масові відгуки одним і тим самим CV дедалі рідше дають результат. Саме про це BazaIT разом із Hillel IT School поговорили на спільному вебінарі “Як шукати роботу у 2026 році — коли конкуренція висока, а

Багато спеціалістів роками вчать англійську: ходять на заняття, дивляться серіали в оригіналі, зберігають добірки корисних фраз, проходять тести на рівень. Але коли починається робочий мітинг з іноземним клієнтом або колегою, усе одно з’являється знайоме відчуття: простіше промовчати. Саме про це говорили на вебінарі BazaIT разом із Юлією Трипольською, CEO

У межах освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 C-Level від BazaIT ми говоримо з лідерами українських ІТ-компаній і стартапів про ролі, які впливають на розвиток бізнесу: CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CFO, Head of AI, HRD та інші. Одна з таких розмов була присвячена ролі CMO — Chief Marketing Officer.

Victory Drones та Kyiv School of Economics запрошують на навчання на четвертий потік сертифікатної програми Security Tech Leadership — освітнього курсу для управлінців, які працюють або планують працювати у галузі безпекових технологій. Курс допомагає сформувати стратегічне мислення, розібратися у defence tech та отримати практичні інструменти для прийняття рішень в умовах повномасштабної

User Acquisition Manager (UAM) — одна з ролей у продуктових командах, яка швидко набирає популярність. Разом із цим зростає і кількість питань: що саме робить UAM, які навички потрібні та як зайти в цю професію. Під час вебінару від BazaIT × HOLYWATER TECH не всі питання встигли розібрати в ефірі. Тому зібрали

BazaIT разом із HOLYWATER TECH провели вебінар про роль User Acquisition Manager (UAM) — одну з найпопулярніших ролей у продуктових IT-командах прямо зараз. Разом із Катериною Горською та Яною Ковалевською, Meta UA Managers у HOLYWATER TECH, розібрали, що насправді стоїть за цією роллю: як виглядає робота UAM щодня, як вона змінюється

BazaIT продовжує новий сезон освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії прямих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських компаній про ролі, які впливають на бізнес не лише через управління людьми, а й через продукт, бренд і зростання. П’ятий вебінар сезону присвятили темі, яка давно вийшла за межі

BazaIT запустила новий сезон освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії прямих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських ІТ-компаній і стартапів. Четвертий вебінар сезону присвятили ролі Head of AI — позиції, яка стрімко з’являється в організаційних структурах компаній, але досі не має чіткого визначення. Своїм досвідом поділився Олександр

BazaIT продовжує освітній проєкт Product Mindset Growth 2.0  (C-level) — серію розмов про реальні управлінські рішення, які впливають на бізнес. Публікуємо конспект після вебінару про найм C-level-фахівців. Розібрали, як команди ухвалюють фінальні рішення: що стає вирішальним фактором, чому сильні кандидати можуть не підійти та як етап розвитку компанії змінює логіку

Найм у Tech завжди змінюється разом із тим, що відбувається в компаніях, на ринку й у країні загалом. Стратегії, бюджети та команди реагують на реальність — не на тренди. Більшість компаній уже визначились з планами на 2026 рік: де зростати, де тримати паузу, а де оптимізувати команди. Саме ці рішення хочемо

BazaIT разом із Hillel IT School провели практичний вебінар для тих, хто тільки починає карʼєру або змінює напрям і хвилюється перед співбесідами. Спікерка — Марина Щербак, Career Consultant і Senior Technical Recruiter у BazaIT — розклала процес найму по поличках: як він виглядає очима рекрутера і hiring-менеджера, що насправді перевіряють на кожному

Зібрали вакансії від продуктових і сервісних компаній, розміщені на платформі BazaIT. Тут є ролі для тих, хто працює з людьми, цифрами, продуктами, процесами та технологіями. Відкриті позиції Talent Sourcer — A-Players Talent Sourcer відповідатиме за активний пошук кандидатів для бізнес- і tech-ролей. У фокусі — direct search, первинна комунікація та формування якісної

BazaIT стартувала з новим сезоном Product Mindset Growth 2.0 (C-Level). Це серія відкритих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських технологічних компаній та стартапів. У цих розмовах лідери — CEO, CTO, CPO, COO, CFO, CMO, Head of AI, HRD — пояснять, як приймають рішення та вибудовують бізнес у складному ринку. Другим спікером

Починати кар’єру в ІТ — це про готовність спробувати, вчитися й відкриватися новому. Ми зібрали добірку вакансій, де джуни працюють поруч із досвідченими командами, набираються реальної практики та роблять внесок уже з перших тижнів. Обирай свою роль і подавайся на BazaIT — шлях починається з простого кроку. АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ ДЛЯ ДЖУНІВ

BazaIT стартувала з новим сезоном Product Mindset Growth 2.0 (C-Level). Це серія відкритих ефірів з фаундерами та топменеджерами українських технологічних компаній та стартапів. У цих розмовах лідери — CEO, CTO, CPO, COO, CFO, CMO, Head of AI, HRD — пояснять, як приймають рішення та вибудовують бізнес у складному ринку. Першою спікеркою

Стажування — це не формальність, а перший крок у професію. На безкоштовному вебінарі BazaIT та SET University (26 листопада, о 18:00) поговоримо про те, як знайти ефективну програму, отримати реальний досвід і впевнено стартувати кар’єру в ІТ. Долучитись можна за реєстрацією. Вебінар буде корисним тим, хто тільки починає шлях

BazaIT анонсувала запуск нового сезону освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії відвертих розмов із топменеджерами та фаундерами українських ІТ-компаній та стартапів. Участь безоплатна за реєстрацією. Спікери — CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CFO, Head of AІ, HRD — ділитимуться досвідом, помилками й особистими історіями, які формують культуру сучасного управління.

24–25 жовтня у Києві, в КВЦ «Парковий», відбулась конференція REСТАРТ — подія про людей, бізнес і зміни. Серед дискусій — панель «Норм чи стрьом: рекрутинг та ринок праці технічних спеціалістів (і вплив ШІ на нього)», де говорили про те, як штучний інтелект змінює ролі, навички й саму логіку найму — від створення

Українські стартапи виходять на глобальний рівень. Програма Google for Startups підтримує їх у цьому: через гранти, менторство й технічну підтримку. Серед них — знайомі бренди, які вже створюють продукти для світу: BannerBoo, xTiles, PeopleForce, Getpin та The Originals. І головне — вони наймають. Ми зібрали добірку відкритих позицій, на які ти можеш

Почати кар’єру в ІТ без досвіду реально. Стажування дає шанс отримати перші проєкти, а стартапи — швидко зростати й вчитися у фаундерів. На вебінарі BazaIT з Hillel говорили, де шукати такі можливості та як їх використати на максимум. Про спікера Марина Щербак — Career Consultant і Senior Technical Recruiter у BazaIT.