BazaIT | Insights

На одні позиції роботодавці отримують сотні відгуків, тоді як пошук інших спеціалістів може тривати місяцями. Водночас компанії продовжують втрачати кандидатів через затягнуті процеси, нечіткі вимоги та повільне ухвалення рішень. Як адаптувати рекрутинг до нових умов ринку, розповіла Вікторія Наливайко, CEO та співзасновниця BazaIT, під час вебінару для резидентів Diia.City

Компанії готові переглядати умови найму, пропонувати гнучкі формати роботи та конкурувати за сильних інженерів. Але навіть це не гарантує, що вакансію вдасться закрити. Ринок Electronics та Embedded Engineers у Defense Tech зіткнувся одразу з кількома проблемами: дефіцитом спеціалістів, географічним дисбалансом, обмеженнями віддаленої роботи та зарплатними очікуваннями, які дедалі складніше прогнозувати.

У Defence Tech можна місяцями шукати інженера, який ідеально підходить за досвідом, але так і не домовитися про співпрацю. Один кандидат не готовий переїжджати, інший хоче працювати віддалено, а третій має сильну технічну базу, але ніколи не працював із реальним hardware. І це стосується не лише інженерів. Навіть пошук офіс-менеджера

Каналів для пошуку кандидатів багато. Але це не означає, що всі вони однаково добре працюють для кожної вакансії. Senior Engineer, Junior Developer і технік на виробництво — це три абсолютно різні сценарії пошуку. Тому у 2026 році сильний сорсинг починається не з питання «де розмістити вакансію?», а з питання «де саме

Коли вакансія висить місяцями, перше пояснення майже завжди однакове: на ринку немає людей. У defence tech, hardware, embedded та electronics у цьому є частка правди — за сильних спеціалістів справді доводиться конкурувати. Але іноді компанії самі звужують собі вибір: наполягають на офісі 5/5, розтягують найм на шість етапів і тижнями

29 липня в UNIT.City відбудеться DEF.Talks «Повернутися (не)достатньо — реалії життя після фронту». Подія буде присвячена поверненню ветеранів до цивільного життя та змінам, до яких мають бути готові держава, бізнес, роботодавці й суспільство. Повернення з фронту — це не лише питання фізичної реабілітації. Воно охоплює професійну адаптацію, психологічне відновлення,

BazaIT провела четверте щорічне дослідження ринку найму в Tech. У ньому взяли участь 268 компаній — продуктові, аутсорсингові, аутстафінгові, стартапи, агенції, defense / dual-use компанії та IT-відділи non-IT бізнесів. Мета дослідження — показати реальну картину: як компанії наймали у 2025 році, кого шукають у 2026-му, де виникає дефіцит і як змінюється стратегія розвитку

BazaIT завершила освітній проєкт Product Mindset Growth 2.0 — серію розмов із C-level лідерами українських IT-компаній і стартапів. У межах проєкту ми говорили з CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CFO, Head of AI та HRD про бізнес, продукт, команди, управління, AI, маркетинг, фінанси, помилки й рішення, які формують tech-компанії сьогодні.

У 2026 році пошук роботи став складнішим: конкуренція зросла, роботодавці уважніше дивляться на релевантність досвіду, а масові відгуки одним і тим самим CV дедалі рідше дають результат. Саме про це BazaIT разом із Hillel IT School поговорили на спільному вебінарі “Як шукати роботу у 2026 році — коли конкуренція висока, а

Багато спеціалістів роками вчать англійську: ходять на заняття, дивляться серіали в оригіналі, зберігають добірки корисних фраз, проходять тести на рівень. Але коли починається робочий мітинг з іноземним клієнтом або колегою, усе одно з’являється знайоме відчуття: простіше промовчати. Саме про це говорили на вебінарі BazaIT разом із Юлією Трипольською, CEO

У межах освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 C-Level від BazaIT ми говоримо з лідерами українських ІТ-компаній і стартапів про ролі, які впливають на розвиток бізнесу: CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CFO, Head of AI, HRD та інші. Одна з таких розмов була присвячена ролі CMO — Chief Marketing Officer.

Victory Drones та Kyiv School of Economics запрошують на навчання на четвертий потік сертифікатної програми Security Tech Leadership — освітнього курсу для управлінців, які працюють або планують працювати у галузі безпекових технологій. Курс допомагає сформувати стратегічне мислення, розібратися у defence tech та отримати практичні інструменти для прийняття рішень в умовах повномасштабної

User Acquisition Manager (UAM) — одна з ролей у продуктових командах, яка швидко набирає популярність. Разом із цим зростає і кількість питань: що саме робить UAM, які навички потрібні та як зайти в цю професію. Під час вебінару від BazaIT × HOLYWATER TECH не всі питання встигли розібрати в ефірі. Тому зібрали

BazaIT разом із HOLYWATER TECH провели вебінар про роль User Acquisition Manager (UAM) — одну з найпопулярніших ролей у продуктових IT-командах прямо зараз. Разом із Катериною Горською та Яною Ковалевською, Meta UA Managers у HOLYWATER TECH, розібрали, що насправді стоїть за цією роллю: як виглядає робота UAM щодня, як вона змінюється

BazaIT продовжує новий сезон освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії прямих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських компаній про ролі, які впливають на бізнес не лише через управління людьми, а й через продукт, бренд і зростання. П’ятий вебінар сезону присвятили темі, яка давно вийшла за межі

BazaIT запустила новий сезон освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії прямих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських ІТ-компаній і стартапів. Четвертий вебінар сезону присвятили ролі Head of AI — позиції, яка стрімко з’являється в організаційних структурах компаній, але досі не має чіткого визначення. Своїм досвідом поділився Олександр

BazaIT продовжує освітній проєкт Product Mindset Growth 2.0  (C-level) — серію розмов про реальні управлінські рішення, які впливають на бізнес. Публікуємо конспект після вебінару про найм C-level-фахівців. Розібрали, як команди ухвалюють фінальні рішення: що стає вирішальним фактором, чому сильні кандидати можуть не підійти та як етап розвитку компанії змінює логіку

Найм у Tech завжди змінюється разом із тим, що відбувається в компаніях, на ринку й у країні загалом. Стратегії, бюджети та команди реагують на реальність — не на тренди. Більшість компаній уже визначились з планами на 2026 рік: де зростати, де тримати паузу, а де оптимізувати команди. Саме ці рішення хочемо

BazaIT разом із Hillel IT School провели практичний вебінар для тих, хто тільки починає карʼєру або змінює напрям і хвилюється перед співбесідами. Спікерка — Марина Щербак, Career Consultant і Senior Technical Recruiter у BazaIT — розклала процес найму по поличках: як він виглядає очима рекрутера і hiring-менеджера, що насправді перевіряють на кожному

Зібрали вакансії від продуктових і сервісних компаній, розміщені на платформі BazaIT. Тут є ролі для тих, хто працює з людьми, цифрами, продуктами, процесами та технологіями. Відкриті позиції Talent Sourcer — A-Players Talent Sourcer відповідатиме за активний пошук кандидатів для бізнес- і tech-ролей. У фокусі — direct search, первинна комунікація та формування якісної

BazaIT стартувала з новим сезоном Product Mindset Growth 2.0 (C-Level). Це серія відкритих ефірів із фаундерами та топменеджерами українських технологічних компаній та стартапів. У цих розмовах лідери — CEO, CTO, CPO, COO, CFO, CMO, Head of AI, HRD — пояснять, як приймають рішення та вибудовують бізнес у складному ринку. Другим спікером

Починати кар’єру в ІТ — це про готовність спробувати, вчитися й відкриватися новому. Ми зібрали добірку вакансій, де джуни працюють поруч із досвідченими командами, набираються реальної практики та роблять внесок уже з перших тижнів. Обирай свою роль і подавайся на BazaIT — шлях починається з простого кроку. АКТУАЛЬНІ ВАКАНСІЇ ДЛЯ ДЖУНІВ

BazaIT стартувала з новим сезоном Product Mindset Growth 2.0 (C-Level). Це серія відкритих ефірів з фаундерами та топменеджерами українських технологічних компаній та стартапів. У цих розмовах лідери — CEO, CTO, CPO, COO, CFO, CMO, Head of AI, HRD — пояснять, як приймають рішення та вибудовують бізнес у складному ринку. Першою спікеркою

Стажування — це не формальність, а перший крок у професію. На безкоштовному вебінарі BazaIT та SET University (26 листопада, о 18:00) поговоримо про те, як знайти ефективну програму, отримати реальний досвід і впевнено стартувати кар’єру в ІТ. Долучитись можна за реєстрацією. Вебінар буде корисним тим, хто тільки починає шлях

BazaIT анонсувала запуск нового сезону освітнього проєкту Product Mindset Growth 2.0 (C-Level) — серії відвертих розмов із топменеджерами та фаундерами українських ІТ-компаній та стартапів. Участь безоплатна за реєстрацією. Спікери — CEO, CTO, CPO, COO, CMO, CFO, Head of AІ, HRD — ділитимуться досвідом, помилками й особистими історіями, які формують культуру сучасного управління.